워라밸 일자리장려금(월 최대20만원) 신청방법,지원내용,대상조건

 

신청한 사람만 받을 수 있는 2024 정부지원금입니다. 신청하고, 월 최대 20만 원 수령하세요!

 

워라밸 일자리장려금 신청방법

 

 

 

워라밸 일자리장려금 신청방법

 

워라밸 일자리장려금 지원대상

 

 

 

 

소정근로시간 단축제도를 도입하고, 근로자의 필요(가족 돌봄,본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 따라

 

근로시간 단축을 허용한 사업주를 대상으로 합니다

 

 

워라밸 일자리장려금 지원요건

 

 

① 단축제도 도입

    ※ 취업규칙·인사규정 등 단축 관련 규정 마련(단축 종료 후 전일제 보장 내용 등)

 

② 근속기간 6개월 이상 근로자 대상

    ※ 단축근무 이전 6개월 동안 주당 소정근로시간 35시간 이상으로 계속 근무

 

③ 근로자 청구에 따라 주당 소정근시 간시간으로 단축

    ※ 최소 1개월 이상 활용(단, 임신 사유는 2주 이상)

    ※ 매월 1일~말일 기준으로 지원금 산정

    ※ 월 도중 개시 또는 종료한 달은 활용기간의 일수를 해당월의 총일수로 나누어 산정

 

      (예시) 단축기간 ‘24.1.4~2.3: 1월(50만 원(또는 30만 원) ×27일÷31일)과월(50만원(또는30만원)×27일÷31일)과 2월(50만원(또는30만원)×3일÷29일)

 

워라밸 일자리장려금 신청방법

 

 

④ 전자·기계적 방법에 의한 근태관리

    ※ 출근 또는 퇴근 기록이 누락된 날이 월 3일을 초과하는 경우에는 해당 월의 장려금을 지급하지 않음

    - 출근 또는 퇴근 기록이 누락된 날이란 근무일에 출근 또는 퇴근 중 어느 하나의 기록이 없는 날을 말함

 

⑤ 연장근로 제한

    ※ 단축 근무 중인 근로자에게 연장근로를 요구할 수 없음(고평법 제22조의 4제3항)

    ※ 연장근로가 월 10시간을 초과하는 경우에는 해당 월의 장려금을 지급하지 않음

    - 연장근로가 월 10시간을 초과하는 경우란 단축하기로 한 소정근로시간을 초과하여 근무한 해당 월의 실제 근로시간을 말함

 

워라밸 일자리장려금 지원내용

 

 

 

우선지원대상기업, 중견기업에 임금감소액 보전금, 장려금을 지원합니다.

 

 

 

 

 

워라밸 일자리장려금 지원금 지급 절차